Vær rig på kulturelle indskud, Hebei Sinostar gennemfører 'Employee Handbook'-uddannelse

& quot;medarbejderhåndbogen" er en guide til medarbejdere' arbejde, og det er en personaleledelsesforordning formuleret for at opnå en standardiseret og standardiseret ledelse i virksomheden."medarbejderhåndbogen" er ikke kun virksomhedens regler og forskrifter, men også koncentrationen af ​​virksomhedens strategi, og det er også"love og regler" inden for virksomheden.

Siden offentliggørelsen og implementeringen af ​​& quot;Employee Handbook", med den fortsatte udvikling af virksomheden, har det relevante indhold ikke tilpasset behovene i virksomhedens's udvikling, og nogle regler og bestemmelser, der er tæt knyttet til medarbejdere, skal forbedres omgående. Som svar på ovennævnte faktiske situation, baseret på erfaringerne fra den tidligere version af"Employee Handbook", har personaleafdelingen sorteret og analyseret de problemer, som ledere og medarbejdere på alle niveauer i deres daglige arbejde koncentreret feedback og høring om, og revideret, suppleret og forbedret det relevante indhold. Den nye version af"Employee Handbook" blev officielt frigivet og implementeret efter at være blevet godkendt af virksomhedens's ledere.

For at gennemføre den åndelige implementering af virksomhedens's virksomhedskultur og værdier, fremme virksomhedens's civiliserede, harmoniske og velordnede udvikling, skabe en god atmosfære og yderligere forbedre normerne af ansatte' dagligt arbejde organiserede Hebei Sinostar alle medarbejdere til at studere medarbejdere kl. 9:00 den 8. januar 2022. Denne uddannelse blev ledet af leder Pu fra Human Resources Department. På mødet foretog leder Pu en detaljeret fortolkning af ledelsesbestemmelserne i"Employee Handbook" i kombination med de faktiske sager, såsom fremmødestyringsreglementet, velfærdssystem, lønstyring, belønnings- og strafsystem, processystem og andre aspekter.

Personaleafdelingen organiserede og planlagde omhyggeligt uddannelsen. Først blev uddannelsen gennemført ved hjælp af centraliseret læring og intern træning i afdelingen. Og så blev personalet på hver afdeling testet på indholdet af medarbejderhåndbogen for at øge træningseffekten. Gennem effektive læringsaktiviteter kan vi hjælpe medarbejderne til bedre at forstå virksomhedens relevante regler og forskrifter, opdyrke en god arbejdsindstilling og faglig kvalitet og lægge et solidt grundlag for kompetent arbejde.

& quot;medarbejderhåndbogen" har vejledende betydning for arbejdet og væksten for alle medarbejdere i virksomheden. Enhver medarbejder har ansvaret og forpligtelsen til at forstå og implementere indholdet af"Employee Handbook", styrke teamsamhørigheden og bidrage til virksomhedens's udvikling og vækst.Leder af personaleafdelingenLagde vægt på, at indholdet af"Employee Handbook" skal læres dybt og grundigt, især for at implementere det i praktisk arbejde. Det er håbet, at alle medarbejdere seriøst vil studere, forstå og implementere dem på scenen i virksomhedens's udvikling. Forbedre kvaliteten, skabe ydeevne, vise værdi, få plads, og bidrage med dit eget lys og varme til en stabil og sund udvikling af virksomheden. Gennem denne uddannelse har alle en yderligere forståelse og fortrolighed med virksomhedens's udviklingshistorie, virksomhedskultur og relaterede regler og forskrifter; styrket medarbejdersammenhold og ansvarsfølelse. Efter uddannelsen gav alle kolleger udtryk for, at de bevidst vil overholde og implementere de relevante ledelsesbestemmelser i"Employee Handbook", og strengt taget vil kræve, at de udfører deres pligter, handler i overensstemmelse med reglerne, og i fællesskab fastholde virksomhedens's gode præstation med en mere entusiastisk arbejdsindstilling og en pragmatisk og flittig arbejdsstil. virksomhedens image og bidrage til virksomhedens udvikling.